Prescott, Arizona Oportunidades Actuales

Ubicación de la oficina es 1620 Willow Creek Rd. Prescott, AZ 86301

Colgador/Instalador de Tabla Roca
  • Instalar tabla roca en los techos y/o en las paredes internas, cargar y descargar materiales. Levantar hasta50lbs es requerido.
  • 3 meses de experiencia requerida. Capacitación en el área de trabajo es ofrecida. Educación escolar no requerida
  • Rango de pago de $17.75/h o hasta $0.09/pies cuadrados por tabla roca instalada por persona lo que sea mayor. Adicionalmente pagaremos tiempo extra como es requerido por la ley.
  • La semana laboral es de Lunes a Viernes, 8 horas por día (Horas de empezar y terminar están sujetas a cambio basadas a la necesidad de la temporada y las necesidades del cliente). Trabajo durante el fin de semana puede ser disponible a discreción de PJD.
  • 20 posiciones disponible para temporal, tiempo complete y trabajo de carga máxima
  • 4/1/2017 – 12/31/2017
  • Sitios de trabajo en el área de Yavapai County. Transportación proveída hacia y de regreso a una ubicación central en el Área de Yavapai County.

Teipero de Tabla roca
  • Sellar las uniones entre la tabla roca de los techos e interior de las paredes. Preparar la superficie par a la pintura y el empapelado, cargar y descargar materiales. Levantar hasta 50lbs es requerido.
  • 3 meses de experiencia requerida. Capacitación en el área de trabajo es ofrecida. Educación escolar no requerida
  • Rango de pago de $17.20/h o hasta $0.09/pies cuadrados de tabla roca teipiado o $0.0225/pies cuadrados de tabla roca texturizada, el que sea mayor. Adicionalmente pagaremos tiempo extra como es requerido por la ley.
  • La semana laboral es de Lunes a Viernes, 8 horas por día (Horas de empezar y terminar están sujetas a cambio basadas a la necesidad de la temporada y las necesidades del cliente). Trabajo durante el fin de semana puede ser disponible a discreción de PJD.
  • 20 posiciones disponible para temporal, tiempo complete y trabajo de carga máxima
  • 4/1/2017 – 12/15/2017
  • Sitios de trabajo en el área de Yavapai County. Transportación proveída hacia y de regreso a una ubicación central en el Área de Yavapai County.

Contactar a Recursos Humanos llamando al 602-254-1320 o faxeando su curriculum al 602-254-1321 o mandándolo al correo electrónico jobs@pauljohnsondrywall.com.

​Para solicitar más información las aspirantes  pueden ir a la dirección 1840 N 95th Ave, Phoenix, AZ o en la Oficina más cercana de fuerza laboral del estado que puede ser ubicada en línea , o llamando al  (520) 866-3608 o faxeé su curriculum al (520) 836-5876 Attn: Desirae Diaz.
  • Pago semanal por todas las horas trabajadas en el periodo de pago anterior, incluyendo horas de tiempo extra como es requerido por la ley.
  • No se proveerá asistencia buscando vivienda.
  • El Empleador hará todas las deducciones requeridas por la ley de su cheque.
  • Si el empleado completa el 50% del tiempo trabajado por el contrato, el empleador le rembolsara al empleado sus gastos de transportación entrantes. Al finalizar el contrato de trabajo o si el empleado es despedido más temprano el empleador reembolsara razonablemente sus gastos para que el empleado regrese a casa o el lugar donde origino antes de venir a trabajar. La cantidad del rembolso de la transportación será equitativo a la vía más económica y razonable. Subsistencia diaria será proveída a una Tarifa de $12.09 por día durante el lapso de transporte hasta un máximo de $51 por día con recibos.
  • Trabajadores de H2B serán rembolsados por medio de un cheque por el costo de la visa en la primera semana de trabajo. El empleador proveerá sin cargo o deposito todas las herramientas, material y equipo requerido para realizar el trabajo.
  • Otros beneficios proveídos a los Empleados de USA y H2B son los siguientes: A seguranza de Cobertura Médica mínima y esencial  - Porción que el empleado paga es aproximada de $19.62/semanal. El empleador pagara el resto. Otras opciones disponibles. Empleado paga los primeros $85 y 50% después de eso. También opcional cobertura de visión dental y discapacidad- empleado paga 100% del costo. Toda cobertura médica es deducida de su paga.
  • El empleador garantiza ofrecer igualdad de hora de trabajo a por lo menos ¾ de los días laborales de cada 12 semanas del periodo de empleo total. 
Aplicar en Persona,
o
Paul Johnson Drywall - Arizona & Nevada